GEMENSKAPEN

Gemenskap uppstår inte av sig själv.

Den skapas när du träffar människor, gör saker tillsammans och delar upplevelser. Men vardagen äter tid, och goda föresatser blir hyllvärmare. Därför har vi byggt in gemenskapen i kalendern.

Delägarna i Klara Kompetenser samlade på altanen under en friluftsdag
Delägarna lagar mat tillsammans vid en stor grill under en friluftsdag

VARJE HÖST

Vinden rycker i fönsterrutorna.

Varje höst åker vi på konferens, och varje gång till ett nytt ställe. Ett år är det en sommarstuga vid kusten där vinden rycker i fönsterrutorna. Vi lagar mat tillsammans och berättar historier framför brasan.

Dagen efter utvecklar vi varandras verksamheter. När vi åker därifrån har alla en plan. Och det är ingen sketen hyllvärmare.

I december åker vi på skidresa. Och ibland tar vi en friluftsdag och hittar på något tillsammans. Vi firar också sommaren med en gemensam fest.

UTVECKLINGSPLANEN

Fem frågor som blir en plan.

På konferensen gör var och en sin utvecklingsplan enligt NÖHRA. Den handlar om dig som person lika mycket som om ditt företag. Resten av året hjälper vi varandra att förverkliga den.

N

Nuläge

Var står du i dag?

Ö

Önskat läge

Vart vill du?

H

Hinder

Vad står i vägen?

R

Resurser

Vad och vem kan hjälpa dig?

A

Aktiviteter

Vad gör du, och när?

COACHGRUPPERNA, VARANNAN MÅNAD

Tre och tre kring ett kaffebord.

Varannan månad ses vi i coachgrupper om tre eller fyra. Vi följer upp planerna, firar framstegen och tar oss an bakslagen tillsammans.

Du behöver inte ha alla svar. Men du har några kollegor som ställer rätt frågor, och som märker när du fastnar. Det är lite som att ha en hejarklack och en styrelse på samma gång.

”Så du säljer 30 timmar, men får betalt för 20? Och du står för hela risken?”

Mats, i en coachgrupp
Två delägare i samtal under ett coachmöte i konferensrummet

SEKRETESS OCH FÖRTROENDE

Det som sägs här stannar här.

Vi har sekretessavtal med varandra. Därför kan du prata öppet om allt från en kund som krånglar till en relation som knakar. Vi respekterar varandra, också när vi inte håller med.

VÄRDERINGARNA

Sju saker vi lever efter.

Värderingarna styr hur vi beter oss mot varandra och tillsammans. Därför håller vi dem levande, och därför frågar vi om dem när vi träffar någon som vill flytta in.

1

Du får vad du ger.

2

Vi delar kunskap, kontakter och engagemang, och stöttar varandra när det behövs.

3

Här utvecklas människor och företag på riktigt, och i längden.

4

Öppenhet och diskretion går hand i hand.

5

Vi har olika inriktningar. Inget företag dominerar.

6

Det du inte kan säga till någon, säger du inte om någon.

7

Vi unnar varandra framgång och firar segrarna.

OCH EN PRAKTISK

Städning köper vi. Resten gör vi själva.

EN VANLIG TISDAG

Halva kontoret är på plats.

En av delägarna vid fönstret en tidig morgon på kontoret
07.00Någon sitter här redan klockan sju.
Fika runt bordet i det gemensamma köket
Vid fikatAndra dräller in. Flera har hunden med sig på sitt kontor.
En delägare vid skrivbordet i sitt eget kontorsrum, sett genom en dörr på glänt
Hela dagenDörrarna står oftast på glänt. Du stänger när du behöver.

”På Klara Kompetenser får man inte ’bara’ kollegor, utan även ett helt gäng nya vänner, som bryr sig om en på riktigt och det ger mycket trygghet.”

Synnöve Orebjörk, Din Utveckling

Vill du ha en egen hejarklack?

Vi träffas gärna på en fika. Då ser du hur vi har det, och vi ser om vi matchar.

Hör av dig

GEMENSKAPEN

Gemenskap uppstår inte av sig själv.

Den skapas när du träffar människor, gör saker tillsammans och delar upplevelser. Men vardagen äter tid, och goda föresatser blir hyllvärmare. Därför har vi byggt in gemenskapen i kalendern.

Delägarna i Klara Kompetenser samlade på altanen under en friluftsdag
Delägarna lagar mat tillsammans vid en stor grill under en friluftsdag

VARJE HÖST

Vinden rycker i fönsterrutorna.

Varje höst åker vi på konferens, och varje gång till ett nytt ställe. Ett år är det en sommarstuga vid kusten där vinden rycker i fönsterrutorna. Vi lagar mat tillsammans och berättar historier framför brasan.

Dagen efter utvecklar vi varandras verksamheter. När vi åker därifrån har alla en plan. Och det är ingen sketen hyllvärmare.

I december åker vi på skidresa. Och ibland tar vi en friluftsdag och hittar på något tillsammans. Vi firar också sommaren med en gemensam fest.

UTVECKLINGSPLANEN

Fem frågor som blir en plan.

På konferensen gör var och en sin utvecklingsplan enligt NÖHRA. Den handlar om dig som person lika mycket som om ditt företag. Resten av året hjälper vi varandra att förverkliga den.

N

Nuläge

Var står du i dag?

Ö

Önskat läge

Vart vill du?

H

Hinder

Vad står i vägen?

R

Resurser

Vad och vem kan hjälpa dig?

A

Aktiviteter

Vad gör du, och när?

COACHGRUPPERNA, VARANNAN MÅNAD

Tre och tre kring ett kaffebord.

Varannan månad ses vi i coachgrupper om tre eller fyra. Vi följer upp planerna, firar framstegen och tar oss an bakslagen tillsammans.

Du behöver inte ha alla svar. Men du har några kollegor som ställer rätt frågor, och som märker när du fastnar. Det är lite som att ha en hejarklack och en styrelse på samma gång.

”Så du säljer 30 timmar, men får betalt för 20? Och du står för hela risken?”

Mats, i en coachgrupp
Två delägare i samtal under ett coachmöte i konferensrummet

SEKRETESS OCH FÖRTROENDE

Det som sägs här stannar här.

Vi har sekretessavtal med varandra. Därför kan du prata öppet om allt från en kund som krånglar till en relation som knakar. Vi respekterar varandra, också när vi inte håller med.

VÄRDERINGARNA

Sju saker vi lever efter.

Värderingarna styr hur vi beter oss mot varandra och tillsammans. Därför håller vi dem levande, och därför frågar vi om dem när vi träffar någon som vill flytta in.

1

Du får vad du ger.

2

Vi delar kunskap, kontakter och engagemang, och stöttar varandra när det behövs.

3

Här utvecklas människor och företag på riktigt, och i längden.

4

Öppenhet och diskretion går hand i hand.

5

Vi har olika inriktningar. Inget företag dominerar.

6

Det du inte kan säga till någon, säger du inte om någon.

7

Vi unnar varandra framgång och firar segrarna.

OCH EN PRAKTISK

Städning köper vi. Resten gör vi själva.

EN VANLIG TISDAG

Halva kontoret är på plats.

En av delägarna vid fönstret en tidig morgon på kontoret
07.00Någon sitter här redan klockan sju.
Fika runt bordet i det gemensamma köket
Vid fikatAndra dräller in. Flera har hunden med sig på sitt kontor.
En delägare vid skrivbordet i sitt eget kontorsrum, sett genom en dörr på glänt
Hela dagenDörrarna står oftast på glänt. Du stänger när du behöver.

”På Klara Kompetenser får man inte ’bara’ kollegor, utan även ett helt gäng nya vänner, som bryr sig om en på riktigt och det ger mycket trygghet.”

Synnöve Orebjörk, Din Utveckling

Vill du ha en egen hejarklack?

Vi träffas gärna på en fika. Då ser du hur vi har det, och vi ser om vi matchar.

Hör av dig